JEKPOT, the Knowledge Management Company - EVENTI: 17° Knowledge Management Tracks

The Knowledge Management Company

EVENTI - KNOWLEDGE MANAGEMENT FORUM

KNOWLEDGE MANAGEMENT TRACKS
Gestire e comunicare
la conoscenza organizzativa

Milano, 11 ottobre 2012
ISCRIZIONI ENTRO 5 OTTOBRE

AGENDA
(in progress)

Giovedì 11 ottobre 2012

ORARIO

SPEAKER

9.15 - 9.30

REGISTRAZIONI

9.30 - 9.45

WELCOME

Saluti iniziali
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI MILANO CATTOLICA DEL SACRO CUORE
Albino Claudio Bosio, preside
Giovanna Rossi, professor
Welcome

Albino Claudio Bosio

Giovanna Rossi

9.45 - 10.10

SCENARIO - La competitivtà organizzativa
Gestire, comunicare e proteggere la conoscenza organizzativa
ai tempi del web, dei device mobili e dei social network
JEKPOT
Carlo Sorge, chairman
L'esplosione del web, dei device mobili e dei social network rispettivamente come piattaforma, strumenti e applicazioni di comunicazione, hanno influenzato il modo di gestire, condividere, comunicare e proteggere la conoscenza organizzativa.

10.10 - 10.35

VISION - Collaboration
The E-Collaboration Attitude Model
FFHS - FERNFACHHOCHSCHULE
Marco Bettoni, research director
Nicole Bittel, research associate
How to make E-Collaboration successful? It is well known, that tools alone are NOT enough, but this ‘negative insight’ does not help very much. We propose in this paper a ‘positive insight’ which explains by means of a model what is actually needed: an E-collaboration attitude. Since collaboration means sharing and since sharing is a primarily social activity it follows that the enablers of successful E-collaboration are a skillfull choice and combination (our model) of some essential social enablers like communication, trust, openness and autonomy.

Marco Bettoni

Nicole Bittel

10.35 - 11.00

ABILITY TO EXECUTE - Collaboration
Dighe e pozzi
UNIVERSITA' DEGLI STUDI DI FERRARA
Marco Pedroni, professor
Il Knowledge Management nelle organizzazioni si fonda sulla esplicitazione e condivisione della conoscenza: in assenza di una cultura aziendale omogenea su questo assioma ogni tentativo di implementare procedure, pratiche e sistemi di KM incontra difficoltà che spesso ne pregiudicano il risultato. Il problema è riconducibile, pur nelle innumerevoli varianti situazionali, alla diversa presenza e incidenza di due tipologie di collaboratori: i pozzi, ovvero coloro che sono sempre pronti a interagire scambiando tutte le informazioni di cui dispongono e a collaborare nell'adozione di più efficaci modalità comunicative e di aggregazione strutturata del sapere, e le dighe, ovvero coloro che interpretano il possesso esclusivo dell'informazione come forma di potere e generano resistenze ai cambiamenti che rischiano, secondo la loro percezione, di alterare il loro ruolo.

11.00 - 11.30

COFFEE BREAK

11.30 - 12.45

PANEL - Competitività

Social network & Human capital management
La gestione delle persone ai tempi dei social network è diversa da quella dei tempi in cui non c'erano. In effetti, oggi, l'utilizzo dei media sociali per la selezione delle persone nonchè per la comunicazione e la collaborazione tra le persone sta ridefinendo i paradigmi del knowledge management, con forti incidenze sul terreno anche della psicologia comportamentale dei lavoratori, del lavoro e dell'organizzazione. Identificare le nuove modalità in cui si estrinsecano le relazioni interpersonali nelle organizzazioni può aiutare a comprendere meglio le dinamiche organizzative e a far evolvere le modalità di gestione del capitale umano in modo coerente con i nuovi modelli di gestione e comunicazione della conoscenza organizzativa.

Tra i partecipanti:

Psicologia dei social network
UNIVERSITA' CATTOLICA DEL SACRO CUORE
Giuseppe Riva, professor

Italo Candusso, chief information officer

Simona Alini, hr & organization director
RCS Libri è per naturale vocazione orientata alla diffusione della conoscenza, anche e soprattutto verso le proprie risorse interne. Questo impegno si è esplicitato negli anni con la messa in pratica di diverse iniziative volte alla condivisione della conoscenza organizzativa, e si arricchisce ogni giorno di nuovi strumenti messi a disposizione dall'evoluzione tecnologica e multimediale.

L’innovazione al servizio della formazione e dell’orientamento
PROVINCIA DI MILANO
Paolo Del Nero, assessore sviluppo economico, formazione e lavoro
L’esperienza del Progetto “Start Up – scegliere il futuro sperimentando il presente” e la piattaforma Web 2.0 di Città dei Mestieri di Milano quale strumento per consentire scelte consapevoli e appropriate ma anche capaci di coinvolgere più efficacemente i giovani nei processi di orientamento.

Modera:
Carlo Sorge, direttore responsabile KappaeMme

12.45 - 13.00

DOMANDE E RISPOSTE

13.00 - 13.30

CHIUSURA LAVORI E ARRIVEDERCI ALLA PROSSIMA EDIZIONE

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